Carreras clave en el sector financiero: 5 profesiones demandadas en el mercado laboral actual.

En el sector financiero actual, no solo se necesitan carreras enfocadas en finanzas. Este sector demanda profesionales de diversas disciplinas para satisfacer las necesidades de los usuarios modernos y competir en un mercado cada vez más exigente.

Según cifras actualizadas por el Ministerio de Educación, en Colombia, cerca 180,000 jóvenes acceden a la educación superior. Los cuales, en los últimos años de colegio, se encuentran frente a un gran reto: elegir una carrera que responda a sus expectativas profesionales y personales.

La demanda de profesionales para la industria financiera tiende a ser alta y estable, proporcionando una seguridad laboral considerable. Además, suele estar bien remunerada y ofrecerse beneficios adicionales como bonificaciones y oportunidades de crecimiento profesional. Los jóvenes que ingresan a trabajar al sector financiero pueden construir una carrera sólida y próspera, con posibilidades de liderar proyectos importantes y contribuir al desarrollo económico del país.

“El panorama del sector financiero está evolucionando rápidamente, impulsado por avances tecnológicos y nuevas demandas del mercado. El auge de las fintech ha obligado al sector tradicional a redefinir y modernizar sus servicios. Las habilidades en inteligencia artificial, diseño de experiencia de usuario y sostenibilidad se han vuelto esenciales para los profesionales del sector. Las empresas que no se adapten a estas tendencias corren el riesgo de quedarse atrás en un mercado cada vez más competitivo.», afirma Gabriel Farah, Chief Technology Officer de tyba por Credicorp Capital.

Las empresas de este sector están buscando profesionales con habilidades específicas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades emergentes. tyba por Credicorp Capital comparte algunos de los perfiles profesionales que están ganando una creciente demanda en el sector financiero.

1. Analista de inteligencia artificial: Con el avance de la tecnología, las empresas financieras buscan expertos en inteligencia artificial (IA) para optimizar procesos, analizar datos y predecir tendencias del mercado. Este perfil se dedica tanto al análisis técnico de datos como al apoyo en la toma de decisiones empresariales, utilizando la información obtenida de la recopilación de datos. Su objetivo principal es proporcionar la mayor información posible, evaluando posibles amenazas y riesgos, traducida a insights para el negocio.

De acuerdo con Farah, el aporte de la IA en este sector es bastante importante. Es un área que puede optimizar procesos relacionados con análisis predictivo, gestión de riesgos y cartera, detección de fraudes, atención al cliente, entre otros.

2. Especialista en Ciberseguridad: El sector financiero es un blanco muy atractivo para los ciberdelincuentes, y con el aumento de ataques y amenazas digitales, las empresas de esta industria buscan expertos en ciberseguridad para proteger sus sistemas, sus datos y capaciten constantemente a los equipos de trabajo para robustecer las barreras de protección. Los especialistas en este campo son esenciales para prevenir ataques cibernéticos y garantizar la integridad de la información.

De acuerdo con el informe FortiGuard Labs de Fortinet, en Latinoamérica se necesitan 1.3 millones de profesionales en el área de ciberseguridad. Esto, si se tiene en cuenta que solo Colombia registró 12 mil millones de intentos de ataques en 2023.

3. Desarrollador backend y/o frontend: Con el auge de las fintech, que abarca desde neobancos hasta wealthtech, insurtech, pagos y transferencias digitales, y tecnologías como blockchain, los desarrolladores se han convertido en una pieza clave dentro de los equipos. Estos profesionales no solo construyen la infraestructura de las plataformas, tanto en aplicaciones como en sitios web, sino que también son fundamentales para la innovación continua y la mejora de la experiencia del cliente.

En un entorno donde la competencia está en constante crecimiento y la tecnología es el principal diferenciador, contar con desarrolladores capacitados es esencial para mantenerse a la vanguardia y ofrecer soluciones que realmente satisfagan las crecientes expectativas de los usuarios.

4. Diseñador UX/UI: En el sector financiero actual, ya no basta con ofrecer servicios competitivos en tarifas y rendimientos. Los usuarios son cada vez más exigentes en cuanto a la experiencia que reciben. Este enfoque, junto con la necesidad de desarrollar plataformas digitales que satisfagan de manera eficiente las necesidades bancarias, ha impulsado la demanda de diseñadores UI y UX. Estos profesionales son esenciales para crear interfaces intuitivas y experiencias de usuario optimizadas, lo que se ha convertido en un diferenciador clave en el mercado financiero.

5. Consultor en inversiones sostenibles: La sostenibilidad en las inversiones dejó de ser una tendencia para convertirse en un pilar fundamental para las bancas de inversión, los equipos de gestión de patrimonios y los inversionistas. Hoy en día, los consultores de sostenibilidad financiera son esenciales para que las empresas incorporen los criterios ‘ESG’ en sus estrategias (es decir, ambientales, sociales y de gobernanza).

Estos profesionales, no solo ayudan a las empresas a atraer inversores comprometidos con un futuro más sostenible, sino que también garantizan el cumplimiento de normativas cada vez más estrictas, que les permitan abrirse a otros mercados.

La demanda creciente de profesionales interdisciplinarios en el sector financiero subraya la necesidad de adaptarse a las tendencias emergentes y desarrollar habilidades clave. Los perfiles destacados reflejan una clara evolución hacia la integración de tecnología avanzada, sostenibilidad y seguridad digital. Las empresas están buscando talentos que no solo se adapten a estos cambios, sino que también lideren el camino en un entorno financiero dinámico.

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Esta tecnología de open source ofrece el control administrativo de la infraestructura, las plataformas, las aplicaciones, los recursos y los datos que desde la nube mueven los negocios.

La optimización del tiempo y el uso adecuado de las herramientas son indispensables a la hora de ejecutar los objetivos de cada empresa. Este propósito no es ajeno a los sistemas en línea que, en la mayoría de los casos, están a cargo de un servidor. En este sentido, las herramientas de gestión de nube se convierten en parte esencial del trabajo ya que le permiten al equipo supervisar su uso, implementar los recursos e integrar los datos de todo tipo de nube sin importar si es pública, privada o híbrida.

Una de las tecnologías aliadas para gestionar aplicaciones en la nube es Kubernetes, una plataforma open source que facilita el desarrollo de aplicaciones bajo la arquitectura de contenedores. Esta tecnología, también conocida como k8s o «kube», automatiza muchos de los procesos manuales involucrados en la implementación, la gestión y el ajuste de las aplicaciones que se alojan en ellos.

“La principal ventaja de usar Kubernetes en una empresa es que se obtiene una plataforma para programar y ejecutar los contenedores en clústeres de máquinas virtuales (VM) o físicas”, explica Tatiana Gómez, Territory Sales Manager para la vertical FSI de Red Hat en Colombia.

Así mismo, Kubernetes alcanza una flexibilidad que no logran otras plataformas de gestión estándar debido a que en ocasiones no encajan con las versiones entre servidores o requieren una migración entre tecnologías previa a la gestión, lo cual puede complicar y ralentizar el proceso.

En cambio, “Kubernetes le permite implementar una infraestructura basada en contenedores en los entornos de producción, y depender completamente de ella”, asegura Gómez. 

Del proceso manual a la automatización

Realizar la actualización manual de una o varias aplicaciones en contenedores puede ser un proceso extenso y complicado.

Por ejemplo, para implementar la versión más reciente de un servicio dentro de la compañía, se debe iniciar la nueva versión de dicha aplicación, detener la anterior, esperar y verificar que la nueva versión funcione correctamente y, finalmente, usarla. No obstante, en caso de que haya algún problema, puede que sea necesario regresar a la antigua versión.

Así mismo, llevar a cabo este proceso de modo manual y escribir los scripts adecuados incrementa las probabilidades de que ocurran errores humanos. Incluso, si las dificultades persisten, esta labor podría repetirse una y otra vez obstaculizando el lanzamiento y el uso de la nueva versión.

Sin embargo, para Tatiana Gómez este procedimiento se vuelve automático y repetible con las implementaciones de Kubernetes. “El backend de Kubernetes las gestiona en su totalidad y el proceso completo de actualización se realiza del lado del servidor sin la interacción del cliente haciéndolo mucho más eficiente”.

Según explica Gómez, Kubernetes puede:

• Organizar los contenedores en varios hosts.

• Hacer un mejor uso del hardware para aprovechar al máximo los recursos necesarios en la ejecución de las aplicaciones empresariales

• Controlar y automatizar las implementaciones y actualizaciones de las aplicaciones.

• Agregar almacenamiento para ejecutar aplicaciones con estado.

• Deducir el ciclo de vida de una aplicación.

• Ampliar las aplicaciones en contenedores y sus recursos según sea necesario.

• Realizar comprobaciones de estado y autorregeneraciones de sus aplicaciones con ubicación, reinicio, replicación y adaptación automáticos.

Implementar un sistema de Kubernetes contribuye a la automatización de importantes procesos de la compañía puesto que se convierte en un aliado importante para lograrlo. Por su parte Red Hat OpenShift Incluye todos los recursos tecnológicos adicionales que convierten a Kubernetes en una herramienta sólida y viable para la empresa.

De esta forma, “los desarrolladores pueden crear aplicaciones nuevas en contenedores, alojarlas e implementarlas en la nube con la capacidad de ajuste, la organización y el control necesarios para convertir una idea brillante en un nuevo negocio, en poco tiempo y sin complicaciones”, concluye Gómez.

Para profundizar la información sobre Kubernetes y otros temas complementarios, visite vínculo sugerido: https://www.redhat.com/es

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La transformación digital ha llevado a que el talento en áreas TI (Tecnologías de la información) tenga una alta demanda. Sin embargo, encontrarlo en la actualidad es un reto ante la escasez de personas con habilidades calificadas en este campo. Según el MinTIC, para 2025, Colombia tendrá un déficit de cerca de 200 mil profesionales. Preocupante panorama para muchas industrias.

Como resultado de la pandemia, la revolución tecnológica ha alcanzado una aceleración exponencial al punto que según el estudio Stack it up de Experis, marca de ManpowerGroup experta en talento especializado en IT y soluciones de tecnología, el 48 por ciento de las compañías consultadas han apresurado su digitalización.

Este panorama ha llevado a las empresas colombianas a reconocer la necesidad de incorporar talentos responsables de desarrollar sistemas y software con el objetivo de simplificar procesos, mejorar la productividad intercambiar datos, proteger información, conectar los servicios y productos de las compañías con sus usuarios finales, al punto que el sector TIC del país crea actualmente más de 370.000 empleos, según la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT).

“La demanda de desarrolladores nativos de la nube, expertos en contenedores, diseño de arquitectura de seguridad, aprendizaje automático y la IA ya supera la disponibilidad haciendo que casi dos tercios de las organizaciones no tienen las habilidades necesarias para implementar su estrategia de transformación digital”, asegura Ricardo Morales, director general de Experis de ManpowerGroup.

¿Pero cuáles son los factores que determinan esta escasez de talento?

De acuerdo con Morales una de las principales causas hace referencia en cuanto al número de egresados STEM (carreras de las áreas de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), por ejemplo el estudio citado halló que Colombia tiene 34 por ciento de egresados de educación superior de estos campos, por debajo de Chile (45 %), México (42 %) y Argentina (41 %).

Esta poca oferta de perfiles digitales que tengan la capacidad de desempeñarse como desarrolladores Full Stack, Backend, Frontend, arquitectos de infraestructura o Big Data, ha incidido principalmente en industrias como la manufacturera, construcción y el comercio minorista, ya que sus procesos buscan constantemente la automatización y digitalización.

Para Morales esta situación necesita una pronta respuesta de las políticas públicas de educación y de flexibilización de currículos universitarios del país y la región pues la evolución digital seguirá siendo impulsada por la adopción de tecnologías en el procesamiento de texto, imagen y voz, el internet de las cosas (IoT), dispositivos conectados, computación en la nube, análisis del Big Data y el comercio electrónico.

Es por esto que Experis ha desarrollado estrategias para que las empresas puedan adelantar planes integrales que les permitan enfrentar esta necesidad. Dentro de estas se incluye el invertir, cultivar en el aprendizaje y desarrollo para hacer crecer el talento tecnológico disponible de sus colaboradores, así como acudir al mercado externo para encontrar a estos aspirantes con destrezas que no se puedan construir al interior de las compañías.

Esta llamada cuarta revolución industrial continuará trayendo cambios en las dinámicas de la fuerza de trabajo y la aceleración en la adopción de la tecnología obliga a las organizaciones de todos los sectores a replantearse la combinación de habilidades para así garantizar una ventaja competitiva duradera en el mercado.

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Con el impulso de la digitalización en diferentes procesos, han cobrado un rol especial aquellos talentos que puedan desarrollarse en la industria tecnológica.

Cabe destacar que, los profesionales colombianos tienen una muy buena valoración en la industria tecnológica, para las empresas internacionales. Es por eso que, en este 2022, Mismo abrirá alrededor de 100 vacantes para que los connacionales apliquen y puedan vincularse a los denominados ‘unicornios’ estadounidenses.

Teniendo en cuenta el efecto de la emergencia sanitaria por Covid 19 en el mercado laboral, que sólo en América Latina destruyó en el primer año alrededor de 26 millones de empleos de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, muchos colombianos anhelan trabajar para una empresa en otro país y, esta idea se vuelve aún más tentadora, cuando se puede acceder a dichas oportunidades laborales de manera remota.

Salario competitivo pagado en dólares, tiempo libre remunerado, horario flexible, día libre de cumpleaños y presupuesto para pagar el servicio de internet y para equipar el lugar de trabajo en casa, son algunos de los beneficios que ofrecen multinacionales extranjeras, especialmente de Silicon Valley, que le apuestan al teletrabajo o al home office. Pero ¿cuáles son los perfiles más deseados por estas compañías del exterior?

Con el impulso de la digitalización en diferentes procesos, han cobrado un rol especial aquellos talentos que puedan desarrollarse en la industria tecnológica. Por ejemplo, para la consultora de software Mismo, que conecta talento de ingeniería de primer nivel con las startups de mayor crecimiento en Silicon Valley y otros lugares, perfiles como los de los ingenieros BackEnd, desarrolladores FrontEnd, expertos FullStack, DevOps y científicos de datos son algunos de los más demandados, a los cuales los colombianos pueden aplicar en www.mismo.team/jobs/, siempre y cuando tengan un dominio mínimo de B2 en el idioma inglés, requisito que es indispensable para acceder a estas ofertas, debido a que las compañías están ubicadas en la zona sur del Área de la Bahía de San Francisco (CA) y otras áreas de Estados Unidos.

Los perfiles más demandados:

• Ingenieros BackEnd: Son quienes se encargan de la lógica y las soluciones para que todas las acciones solicitadas en una página web se ejecuten de forma correcta.

• Ingenieros FrontEnd: Son los encargados de desarrollar la interfaz desde el punto de vista del código para que el usuario pueda interactuar con un sistema.

• Desarrollador Full Stack: Es un programador web que conoce tanto el FrontEnd, como el BackEnd de las aplicaciones web, por lo que puede controlar y dirigir procesos que contemplen ambas.

• DevOps: Coordina, integra y promueve la colaboración de los equipos de desarrollo de software y de administración de sistemas, mediante la incorporación de procesos, herramientas y metodologías que permitan equilibrar las necesidades durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software.

• Científicos de datos: Son los expertos que estructuran enormes bases de datos, aplicando sobre ellas conocimientos en programación, estadística y matemáticas para recopilar, extraer y procesar la información relevante para la organización.

Forum Desai, co-fundadora y CEO de Mismo, asegura que “constantemente, las competencias tecnológicas no sólo deben actualizarse, sino también complementarse con las habilidades blandas. Por eso, Mismo anima a las personas a seguir capacitándose, ofreciendo a sus colaboradores un presupuesto anual para estudios, y así estar a la vanguardia de las tecnologías más recientes del mercado”.

Desai resalta igualmente que “la capacidad de adaptarse a los cambios, por ejemplo, es una competencia indispensable para marcar la diferencia al momento de incursionar en el mercado laboral, precisamente en esta época de pandemia”.

“La fluidez del inglés, conocimientos específicos académicos especialmente en lenguajes de programación y frameworks para backend y frontend, empatía profesional, trabajo en equipo, experiencia laboral y el querer aprender nuevas tecnologías, son las principales características en las que se fijan firmas ubicadas en la conocida ´Meca de la Tecnología’”, añade la ejecutiva.

Cabe destacar que, los profesionales colombianos tienen una muy buena valoración en la industria tecnológica para las empresas internacionales. Es por eso que, en este 2022, Mismo abrirá alrededor de 100 vacantes para que los connacionales apliquen y puedan vincularse a los denominados ‘unicornios’ estadounidenses, los cuales ofrecen grandes ventajas para quienes se ajusten a los perfiles requeridos.

Todas las personas que deseen aplicar en Mismo, deben de ingresar a  www.mismo.team/jobs/

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La compañía de comercio electrónico da a conocer la infraestructura de su segundo Centro de Tecnología, Innovación y Producto en Colombia, luego de que en 2020 diera apertura del primer Centro IT en Bogotá.

La inversión realizada en la expansión de la organización en el país, específicamente en estas infraestructuras, ha generado más de 000 empleos, cifra que se espera aumentar a lo largo de 2021.

Aún hay vacantes disponibles en áreas como software backend y frontend, desarrollo mobile, seguridad informática, data & analytics,UX, machine learning, entre otros.

Mercado Libre continúa afianzando su apuesta por Colombia, esta vez, con el lanzamiento de las oficinas de su segundo Centro de Tecnología, Innovación y Producto, el cual está ubicado en Medellín, ciudad elegida por la compañía por ser un referente mundial en innovación y en la cual se generarán más de 400 empleos. Este espacio está diseñado para laborar bajo un modelo híbrido, en el que la flexibilidad y la alternancia les permitirá generar un entorno propicio para sus labores.

En el pasado mes de marzo se anunció que llegaría a la capital antioqueña un nuevo Centro IT, y el día de hoy este centro inicia su operación para seguir expandiendo la estrategia de la organización de seguir aumentando su capacidad tecnológica y maximizar la experiencia de los usuarios en toda Latinoamérica, teniendo como base, en esta ocasión, el soporte que le brindará la ciudad de la eterna primavera. Desde Medellín se desarrollan productos de impacto regional para todas las Unidades de negocio de Mercado Libre, que comprende soluciones en comercio electrónico y servicios financieros, que transforman la vida de millones de personas.

“Nos alegra poder contar con un espacio para nuestros colaboradores, donde la flexibilidad de tener espacios alternos al trabajo desde casa, aporta a que puedan seguir innovando, y qué mejor que hacerlo en una ciudad que se destaca como referente mundial, dado su enfoque innovador. Además, nos llena de orgullo poder tener la oportunidad de generar empleos en diferentes destrezas del mundo tecnológico, todo esto, sin duda, hace parte de la gran apuesta que tiene Mercado Libre por el país”, señala Jaime Ramírez, director para la región Andina de Mercado Libre.

Entre el 2020 y lo corrido de 2021, la compañía ha anunciado la apertura de dos Centros de Tecnología e Innovación, en Bogotá y Medellín, puntos en los que ya suma 1.000 nuevos desarrolladores, sin embargo, espera seguir sumando talentos para la puesta en funcionamiento de este nuevo Centro IT en Medellín, para lo cual, se abrirán plazas que serán ocupadas por aquellos expertos y talentos locales en competencias como software backend y frontend, desarrollo mobile, seguridad informática, business intelligence, machine learning, data science, infraestructura de aplicaciones, user experience, entre otras.

“Nos complace que una de las compañías de comercio electrónico más grande del continente como Mercado Libre abra una sede en Medellín para contribuir no solo al Valle del Software sino también a la reactivación económica con la generación de más de 400 empleos. En marzo de este año anunciamos la llegada de Mercado Libre y hoy es una realidad, esto es fruto de nuestra apuesta por hacer de Medellín la ciudad en la que sea más fácil emprender.” Daniel Quintero, Alcalde de Medellín.

Este nuevo espacio de la compañía será uno de los primeros lugares en donde se trabajará de manera híbrida, en dónde el mundo remoto y presencial se unen de forma flexible para poder darle la mejor experiencia a los empleados.

Todos los interesados en consultar las vacantes podrán ingresar a la siguiente plataforma: Jobs.mercadolibre.com o en la página web de Mercado Libre Colombia, en la sección Trabaja con nosotros. De esta manera, la organización espera ser también partícipe de ese proceso de crecimiento y desarrollo que viene teniendo esta zona del país, procurando contribuir a su progreso y posicionamiento internacional.

Esta infraestructura se suma a las dos grandes inversiones que hizo Mercado Libre en Colombia en 2020: el Centro IT en Bogotá, que al momento supera las 1.000 personas y proyecta cerrar el año con el doble de este número y el Centro de Distribución, ubicado en Funza. Por su parte, el Centro IT en la ciudad de Medellín, se encontrará ubicado en la Calle 10 #32-115, Medellín, Antioquia.

Cabe destacar que, el Centro IT inaugurado el año pasado en Bogotá tuvo un crecimiento ágil, producto de un equipo humano excepcional, que abrió la mirada de la organización para establecer nuevos puntos en el país que acompañarán el desafío de continuar creciendo exponencialmente. Con la apertura de esta infraestructura en Medellín, ambos centros trabajarán de la mano en aras de generar los desarrollos necesarios para continuar optimizando el ecosistema Mercado Libre en toda Latinoamérica.

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